在零售、商業及成衣業總工會最新的調查中，結果引起人們的極大關注。有44%的受訪者認為，過去一年經濟不景對他們的收入或工作機會造成了影響，其中更有75%的受訪者表示他們受到了較為明顯的負面影響。值得注意的是，女性工友受到的影響尤其嚴重，這不僅反映了性別在職場上的脆弱地位，也突顯了整體經濟環境的挑戰。
調查還顯示，逾60%的受訪者擔心擴大外勞輸入將進一步削弱他們的工作機會或收入。工會指出，今年第一季的失業率有小幅上升，工友們的工作時數也在下降。據了解，一些僱主在招聘外勞時，利用各種借口拒絕本地求職者，這樣的做法讓不少工友感到深深不安，工會因此呼籲政府重新檢視外勞政策，保障本地勞工的基本權益。
更有工友分享了他們的切身經歷。一位在製衣業工作超過40年的工友提到，早前他透過勞工處申請一個車衣工作，雖然他在面試中展示了基本的縫紉技能，但卻被僱主認為不合適，最終未能被聘用。令人感到無奈的是，該名僱主多次表示，他們只會聘請外勞，而公開招聘的程序則只是為了滿足勞工處的要求。雖然該工友曾向勞工處反映此情況，但至今也沒有收到任何回覆，這讓他不得不質疑整個系統的有效性和公平性。
根據工會的調查，自四月至八月進行的問卷收集了177份回應。調查中揭示，超過60%的受訪者並不知曉政府即將將「418」連續性合約改為「468」的新規定，即如果僱員在四週內工作滿68小時，就能享受僱傭福利。然而，約88%的受訪者認為「468」的改動並未能實質改善他們的勞工保障。
工會強調，這一改訂不過是「換湯不換藥」。如果僱主仍然能夠逃避法律，工友們的工作時數甚至有可能在四週內被安排為67小時，這反而使他們的工時和收入降低，讓原本希望改善的情況反而更糟。
面對如此嚴峻的形勢，工會提出了具體建議，希望政府能夠根據工作時數比例來計算僱傭保障，並加強對僱員的再培訓支援。同時，他們也呼籲政府每年徵詢各工會的意見，以便深入檢視輸入勞工和本地就業的狀況，為本地的工人創造一個更加公平和有利的工作環境。
