在當前求職市場中，匿名招聘廣告的存在引起了個人資料私隱公署的高度關注。近期，該公署在其專員鍾麗玲的帶領下，展開了針對多間招聘機構的主動調查，以確認其是否違反了相關的私隱條例。鍾麗玲在今日的電台訪問中，清楚指出招聘廣告若不明示機構名稱或聯絡方式，且直接要求求職者提供個人資料，如身份證號碼、聯絡資訊或履歷等，可能會使求職者成為詐騙的受害者。
自今年六月起至九月，個人資料私隱公署對13個網上招聘平台的22,270則廣告進行了審查，最終發現23則匿名廣告。這些廣告涉及不同職位，例如經理、零售經理及會計人員等。鍾麗玲表示，公署目前正對其中5間公司進行進一步調查，以了解它們是否以合法和公平的方式收集求職者的個人資料，並核實這些資料是否會被轉交給第三方。
鍾麗玲提醒求職者，不要輕易提交自己的個人資料，尤其是在對招聘廣告的真實性存在疑問的情況下。她指出，許多匿名廣告會要求求職者提供近期照片，這無疑增強了詐騙的風險。對此，鍾麗玲敦促求職者在提交任何資料之前，一定要徹底查證招聘機構的真實身份，不要僅僅因為求職的焦慮而草率行事。
當被問及公署是否會要求招聘平台下架相關廣告時，鍾麗玲表示目前調查仍在進行中，還不便下結論。目前，公署仍在檢視一些公司所提供的聯絡方式及電郵地址，並探討其是否存在收集求職者資料的不當情況。此外，公署亦注意到部分公司以會員形式收集資料，並提醒求職者要警惕這類情況，以防資料的流失和濫用。
值得一提的是，自2021年有關「起底」行為的法律條文生效以來，公署在2023年前8個月中主動巡查發現的「起底」個案顯著下降，與2022年同期相比下降了九成。此外，因政見不同而導致的「起底」行為更是驟降至僅2%。鍾麗玲認為，這與個人資料私隱公署的執法工作成效以及社會氣氛的改善有著密切的關聯。 记者：郭詠欣
